Blog i komentarze ekspertów

Każda mała firma boryka się z licznymi problemami i trudnościami, które musi pokonać na drodze swojego rozwoju. Wśród nich na plan pierwszy wysuwają się problemy finansowe. Składki do ZUS trzeba zapłacić, wszystkie regularne koszty trzeba ponieść, a kontrahentów zwykle na początku jest mało, więc każdy wpływ od nich jest na wagę złota. Problem pojawia się w momencie, gdy kontrahenci zwlekają z uregulowaniem faktury lub proszą o długie terminy płatności.

W toku prowadzenia działalności może się zdarzyć, że przedsiębiorca podejmie kilka złych decyzji. Ich zasięg bywa bardzo różny. Czasami wprowadzają tylko przejściowe kłopoty, ale są i takie, które mogą spowodować poważny kryzys. Wielokrotnie takie problemy kończą się ogłoszeniem upadłości, a z masy upadłościowej spłacani są wszyscy wierzyciele dłużnika. To raczej sytuacja bez wyjścia. Na szczęście, nie zawsze musi się skończyć tak dramatycznie. Są sytuacje, które choć trudne, są do pokonania, a z pomocą przychodzi wówczas prawo restrukturyzacyjne. Co warto wiedzieć o restrukturyzacji firmy i jakie daje szanse na przetrwanie?

Zatrudnienie na pół etatu czy jedną czwartą etatu, szczególnie gdy podstawę wynagrodzenia stanowi minimalna krajowa, może się okazać niewystarczającym dla utrzymania siebie i rodziny. W takiej sytuacji konieczne staje się znalezienie drugiego zatrudnienia, które pozwoli uzupełnić brakującą kwotę. Uzupełnienie może polegać na zatrudnieniu w wymiarze, który dopełni do pełnego etatu lub też przekroczy pełny etat. Pojawia się jednak pytanie, czy posiadanie dwóch umów o pracę jest w Polsce legalne? Czy można zawrzeć dwa stosunki pracy z różnymi pracodawcami?

Z dniem 16 lipca 2021 r. Minister finansów, funduszy i polityki regionalnej Tadeusz Kościński podpisał rozporządzenie w sprawie zwolnienia z podatku PIT i CIT przychodów z umorzonych subwencji z Tarczy Finansowej PFR. Przepisy mają wejść w życie 20 lipca.

Zanim przejdziemy do prezentacji korzyści z faktoringu, warto zapoznać się dokładniej z samą usługą. Faktoring to umowa między firmą a faktorem, w której to faktor opłaca faktury wystawione przez firmę. Naturalnie odbiorcą każdej faktury jest kontrahent, nie faktor. Ten jednak nie musi opłacać faktury od razu. W pierwszej kolejności robi to faktor, a kontrahent do niego reguluje swoje należności.