Preferencyjne składki ZUS w 2023
2022-11-21
Składki do ZUS to jedno z największych obciążeń przedsiębiorców. Bez względu na to, czy w danym miesiącu uda się wygenerować przychody czy nie, składki należy uregulować, a to oznacza poważne uszczuplenie firmowego budżetu. Jest to szczególnie trudne w przypadku przedsiębiorców dopiero zaczynających swoją działalność na rynku. Z tego też względu rząd zaproponował rozwiązania, które ułatwiają funkcjonowanie w ciągu kilku pierwszych miesięcy.
Rozwiązania dla początkujących przedsiębiorców
Jednym z takich rozwiązań jest działalność nierejestrowana. Z uwagi na to, że jest to działalność, która nie wymaga zgłoszenia, zwolniona jest również z konieczności odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dopiero gdy przedsiębiorca przekroczy limit przychodów, które uprawniają do prowadzenia działalności nierejestrowanej, musi się zarejestrować i od tego momentu jest zobowiązany do odprowadzania składek, ale jeszcze nie w pełnym wymiarze.
Kolejną ulgą dla początkujących jest ulga na start. To zwolnienie z konieczności odprowadzania składek dla nowych przedsiębiorców, którzy w ciągu ostatnich pełnych 60 miesięcy nie prowadzili działalności gospodarczej (lub nie prowadzili jej nigdy wcześniej) oraz działalność wykonywana w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej nie jest wykonywana na rzecz dotychczasowego pracodawcy w ramach tych samych obowiązków, które przedsiębiorca realizował dla pracodawcy przed założeniem działalności w ramach zawartego z pracodawcą stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy.
Innymi słowy – jeżeli działalność nie jest formą „odciążenia” pracodawcy z kosztów opłacania pracownika.
Okres zwolnienia z konieczności odprowadzania składek do ZUS trwa sześć miesięcy. Po tym okresie przedsiębiorcy przysługują jeszcze 2 lata preferencyjnego ZUS, czyli składek liczonych od obniżonej podstawy. I tym właśnie się tutaj zajmiemy.
Preferencyjny ZUS – jak wyliczyć składkę?
Preferencyjny ZUS wyliczany jest nieco inaczej niż ten w pełnym wymiarze. Podstawę stanowi tu 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę na dany rok. Od tej podstawy procentowo wyliczane są składowe składki do ZUS, czyli ubezpieczenie emerytalno – rentowe, wypadkowe i chorobowe.
Skoro więc zmienia się wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, automatycznie rośnie również stawka preferencyjnych składek do ZUS.
W roku 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3010 zł brutto. Oznacza to, że podstawa wyliczania składek wynosi 903 zł.
W związku z tym, że od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do kwoty 3490 zł, to podstawa naliczania składek wyniesie wówczas 1047 zł. Okazuje się jednak, że minimalna pensja w przyszłym roku zostanie podniesiona dwa razy. Pierwsza podwyżka będzie miała miejsce w styczniu – to wspomniana kwota 3490 zł, a druga z początkiem lipca. Wtedy minimalne wynagrodzenie osiągnie poziom 3600 zł, co przełoży się również na wzrost podstawy wyliczania składek do 1080 zł.
Przedsiębiorcy, którzy rozliczają się z ZUS przy pomocy stawek preferencyjnych muszą więc liczyć się z tym, że ich składki wzrosną więc zarówno w styczniu, jak i w lipcu. Z uwagi na to, dobrze już dziś tak zaprojektować swój budżet, by nie stanowiło to zbyt dużego zaskoczenia.
Każdy wzrost pensji minimalnej to w przypadku preferencyjnego ZUS również wzrost składek ubezpieczeniowych. Po zakończeniu okresu opłacania składek preferencyjnych, który trwa dwa lata, przedsiębiorca opłaca składki w pełnym wymiarze, a w ich przypadku podstawę ich naliczania stanowi 60% średniego prognozowanego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że wzrost średniego wynagrodzenia wpływa również na wzrost składek ubezpieczeniowych.
Zespół Ekspertów ING Księgowość