Wynagrodzenie młodocianego pracownika
2023-01-02
Coraz częściej i chętniej młode osoby decydują się na rozpoczęcie swojej pierwszej pracy tak szybko, jak tylko to możliwe. Motywuje ich chęć usamodzielnienia się, uniezależnienia, ale też zdobycia doświadczenia w pracy, jeszcze zanim trafią na rynek jako osoby dorosłe. Taki start z pewnością jest dla młodych ludzi dobrym pomysłem. Uczy samodzielności, odpowiedzialności i samodyscypliny.
Pracownik młodociany jest jednak nieco inaczej traktowany niż osoba dorosła. Ma znacznie więcej uprawnień i znacznie mniej obowiązków na nim spoczywa. Warto też wiedzieć, w jaki sposób należy wynagradzać pracownika młodocianego. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje w tym temacie.
Zmiany w zakresie wynagradzania młodocianego pracownika
Pracownik młodociany może swoją pracę wykonywać w ramach praktyk zawodowych, jako osoba nieprzyuczająca się do zawodu lub z własnej woli. Niezależnie od tego, co jest jego motywacją do podjęcia pracy, obowiązują te same przepisy.
Zostały one zmienione w roku 2019, a zmiany te zakładały stopniową podwyżkę wynagrodzeń. I tak, we wrześniu 2019 roku płaca dla młodocianych pracowników kształtowała się na poziomie:
- W pierwszym roku nauki nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
- W drugim roku nauki nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
- W trzecim roku nauki nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Naturalnie w przypadku młodocianych podejmujących pracę niezależnie od nauki zawodowej, wspomniane lata nauki nie odgrywają roli.
W przypadku młodocianych pracowników, którzy są w trakcie przyuczania do wykonywania zawodu, ich wynagrodzenie nie może być niższe niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Jak dokładnie kształtują się te kwoty?
Chcąc przeanalizować wynagrodzenie młodocianych pracowników na konkretnych kwotach, warto skupić się na bieżącym roku, ponieważ w 2022 zmieniało się ono co kwartał.
Uczniowie w pierwszym roku nauki zawodu otrzymywali więc wynagrodzenie (kolejno kwartałami) 282,87 zł, następnie 299,75 zł, 311,76 zł, następnie 307,81 zł. Za ostatni okres nie ma jeszcze danych.
Uczniowie w drugim roku nauki zawodu otrzymywali w bieżącym roku: 339,44 zł; 359,71 zł; 374,11 zł; 369, 38 zł.
Uczniowie w trzecim roku nauki zawodu otrzymywali natomiast w 2022 roku następujące kwoty wynagrodzenia:
396,01 zł; 419,66 zł; 436,47 zł; 430,94 zł.
Nie są to kwoty wysokie.
Warto również dodać, że przy zatrudnianiu pracowników młodocianych należy odprowadzać za nich obowiązkowe składki ubezpieczeniowe, gdzie stopy procentowe tych składek oraz sposób ich finansowania (z pieniędzy brutto pracownika i środków pracodawcy) pozostają takie same, jak przy zatrudnianiu pracownika dorosłego.
Istotne jest także to, że pracownik młodociany nie może wykonywać pracy w godzinach nocnych, musi mieć wolne weekendy i nie można go wzywać na zmianę na takich zasadach, jakie obowiązują pracowników dorosłych.
Choć to nie są kwestie wynagrodzenia, to warto również zwrócić na nie uwagę.
Zatrudnianie pracownika młodocianego bez związku z nauką zawodu
Jest jeszcze jedna kwestia, która wymaga tutaj dopowiedzenia. Zatrudnianie pracownika młodocianego może się też odbywać bez związku z jego nauką zawodu. Zwykle jest to zatrudnienie w okresie wakacyjnym, gdy młody człowiek chce zarobić swoje pierwsze własne pieniądze. Kwestie zatrudniania i wynagradzania takiego pracownika regulują oczywiście odpowiednie przepisy.
I tak zasady związane z samym zatrudnieniem i okresami pracy pracownika pozostają bez zmian, natomiast temat wynagrodzenia jest tu nieco inaczej uporządkowany.
W przypadku zatrudnienia bez związku z nauką zawodu pracownik młodociany może być wynagradzany inaczej. Nie ma górnych limitów, ale najniższe wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie pracownika dorosłego ustalone na dany rok, z uwzględnieniem proporcji etatu.
Pracownik młodociany zatrudniony na cały etat otrzyma więc minimalne wynagrodzenie (co najmniej), a na pół etatu, co najmniej połowę tej kwoty.
Zespół Ekspertów ING Księgowość